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規章制度

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員工用工管理規定

員工用工管理規定

為積極穩妥做好員工勞動關系,規范企業用工行為,促進職工觀念轉變,建立與市場經濟相適應的勞動關系,根據有關法律法規制定本規定。

一、公司所屬員工(含下屬公司)全部實行聘用制。

二、招聘條件

1、遵紀守法,表現良好,無違法犯罪記錄,文化程度在高中以上,年齡在45周歲以下(特殊崗位可放寬到初中水平,年齡50周歲以下)。

2、工作積極認真,能夠自覺維護公司利益和形象,集體觀念強。

3、從事駕駛員工作,需3年以上駕齡,且2年內未發生交通事故。

三、招聘程序

公司對招聘人員進行初審,按照縣國資辦要求程序進行招聘。擬聘用人員填寫《淳安縣保安服務有限公司員工聘用審批表》,并由公司領導審核,報縣國資辦備案。招聘保安員按《保安服務管理條例》規定,政審合格后填寫《淳安縣保安人員錄用審批表》,報公司領導審批。

四、勞動合同的簽訂

公司員工實行聘用制,聘用時簽訂勞動合同,聘用期滿后根據聘用對象工作表現決定是否續聘。

五、聘用人員的辭退與合同期限的終止

聘用人員自行辭職,必須提前一個月向公司提出申請,經公司批準后,辦理公共財物交接手續后方可辦理手續。因工作不負責任,工作表現差或嚴重違反公司規章制度等原因被辭退的人員,公司直接辦理移交手續。如發生在合同中注明的幾種情形,公司有權解除或終止聘用合同。

六、部門負責人的聘用

公司按規定在下列部門設立部門負責人:

綜合管理科設科長一名,負責公司辦公室等綜合事宜;

財務科設科長一名,負責公司財務日常工作;

保安部設經理一名,負責保安部日常工作;

技防工程部設經理一名,負責技防工程部日常工作;

民爆押運服務部設經理一名,負責民用爆炸物品倉庫和押運日常工作;

檢測公司設執行董事一名、監事一名,負責檢測公司日常工作。

工會由職代會選舉產生工會主席及工會委員。工會主席享受中層正職待遇,工會委員享受中層副職待遇。團組織選舉產生的團支部書記享受中層副職待遇。

部門負責人實行聘用制,聘用期限為三年,聘用期滿后,公司根據被聘用人的工作實績和業務能力決定解聘或續聘。聘用期內,對部門負責人工作實績進行全員測評,對完不成全年考核任務的部門負責人予以解聘。

七、工資福利待遇

1、基本工資及效益工資

(1)工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平根據公司本年度的經濟效益以及勞動者的工作績效進行分配;

(2)通信費:公司員工每人每月補貼300元;

(3)職務補貼:公司負責人、中層正職每月職務補貼500元,副職每月職務補貼300元。

2、福利待遇

(1)過節費:參照當年預算標準發放;

(2)社會保險與公積金:公司對被正式聘用員工按照有關法律法規,參保本年度的社會保險和公積金,聘用一年,參保一年。

八、先進工作者的評選

為增強員工的工作積極性,公司每年度進行一次先進工作者的評選,被評為先進工作者的,公司給予一定獎勵。

九、按照“誰用工、誰負責、誰管理”的原則,由公司對員工負責日常教育、管理和監督。

十、本規定自發布之日起施行。


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