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規章制度

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員工辭退管理制度

員工辭退管理制度

為規范員工用工管理,保障公司與員工合法權益,根據有關法律法規,制定本規定。

一、本規定所稱辭退,是指公司依照法律法規規定,解除雙方勞動關系。員工被辭退后,不再具有公司員工身份。

二、辭退員工手續,應當依照公司有關規定的情形、權限和程序辦理。

三、員工有下列情形之一的,予以辭退:

1、試用期未滿,被證明不符合錄用條件的;

2、年度測評中,連續兩年為末位的;

3、工作缺乏責任心和主動性的,不能勝任現職工作,又不接受其他安排的;

4、因公司調整、撤銷、合并或者縮減編制需要調整工作,本人又拒絕其他安排的;

5、不履行員工義務,不遵守員工紀律,經教育仍無明顯轉變,不適合繼續在公司工作,又不宜給予開除處分的;

6、曠工、請假期滿或因公外出無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

7、不服從公司統一安排,頂撞領導,鬧不團結情節惡劣的;

8、嚴重失職、營私舞弊或有其他嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的;

9、工作中欺騙領導、欺上瞞下或在工作中吃、拿、卡、要被服務單位投訴的;

10、因觸犯法律被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

11、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的;

12、泄漏公司商業或技術秘密,使公司蒙受損失的;

13、法律、行政法規規定的其他情形。

五、對有下列情形之一的員工,不得辭退:

1、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

3、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

六、對拒不辦理交接手續的,按照有關規定給予處分,情節嚴重的,予以開除。

七、員工辭退后,自批準之日的次日起停發工資,社會保險按照規定執行。

八、員工對辭退決定不服的,可以向勞動部門申請仲裁。仲裁期間不影響辭退決定的執行。

九、在辭退員工時,有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的,按照有關規定予以處理。

十、本規定適用于公司員工及公司派駐保安員。

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