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規章制度

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員工請銷假制度

員工請銷假制度

為規范公司員工請銷假管理工作,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,結合本公司實際,制定本規定。

一、本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、臨時人員等。

二、公司實行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

、員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務,服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經審批同意方可休假。

四、法定節假日休假

1、根據《勞動法》規定,公司在法定節日,安排員工休息;

2、根據國家政策,對法定節假日前后的周末可以實行調休;

3、法定節假日休息期間,員工薪酬、福利待遇不變。

五、請銷假的審批及手續

1、請假應當根據請假手續及核準權限進行申請:

(1)請假不超過一天(含)的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負責人審批。部門負責人請假的,報公司領導審批;

(2)請假一天以上的,本人事先填寫《請假單》,經本部門負責人審查后,報公司領導審批;

(3)經審批的《請假單》應當存公司綜合管理科備案;

(4)特殊情況的另行規定;

(5)較長假期須交接手頭工作,以確保工作的連續性。

2、員工請、休假結束后應及時到部門負責人處銷假,每逾期銷假一天處以100元罰款。

六、請假的類別及考核辦法

1、事假

員工因私事必須由本人處理的可申請事假,事假一天扣除當月考核分10分;連續七天(含)以上事假取消當月考核獎,并扣除當月相應工資(按天數計算)。

2、病假

(1)員工本人因病、傷診查、住院治療和病休不能上班而請假為病假,公傷治療休息的除外;

(2)請病假的審批及手續:請病假的需填寫請假單,并按照請假批準權限報批,事后向公司提交縣級(含)以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方為有效;

(3)本處所稱縣級醫院是指淳安縣第一人民醫院、淳安縣中醫院、淳安縣婦幼保健院、淳安縣第二人民醫院;

(4)員工因患急病,需在醫院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批,經批準的方為有效;

(5)員工按規定請病假的,病假三天以內不扣當月考核獎。請病假三天(不含三天)以上的,扣除當月考核獎10%,超過七天(不含七天)的,扣除當月考核獎20%,超過十五天(不含十五天)的,扣除當月考核獎。

3、婚假

(1)員工本人的婚事,可請婚假三天,員工在外在結婚的,可根據實際里程給予在途時間?;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人;

(2)婚假期間薪酬福利待遇不變;

(3)請婚假須憑本人結婚證方可請假。

4、產假、護理假和哺乳假

(1)符合法律、法規規定生育的女職工產假為九十八天,其中產前假為十五天,七個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;如分娩時遇有難產,增加十五天;如多胞胎生產的,每多生產一個嬰兒,增加十五天。女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;

(2)男員工在妻子生育期間可享受十五天護理假。護理假期間,工資、獎金和其它福利待遇不受影響。在外地的可適當給予在途時間;

(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

(4)請產假須憑縣級(含)以上證明方為有效。

5、探親假

(1)政策依據:根據國發(1981)36號、浙人字(81)052號、(81)財預字第265號,浙人字(81)080號、浙人發(2008)84號文件。

(2)享受對象

凡工作年限滿一年,符合下列條件的員工可享受探望父母或配偶的假期:

①與父母親都不住在一起,且不能利用公休假日團聚的;

②與配偶不住在一起,且不能利用公休假日團聚的;

③不能利用公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。根據上級文件及人社局相關解釋,結合當前公路交通和公司實際,規定探親區域在本省及周邊省份范圍內的不享受探親假,即浙江、上海、江蘇、安徽、福建、江西不享受探親假。

(3)有關規定

①探親假期間結婚或遇喪事,假期不再另給;

②結婚、離婚當年,不享受探望配偶的假期;

③與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探望父母的假期;

④探望父母不包括岳父母和公婆;

⑤實習期內不享受探親假;

⑥結婚當年已探望過父母的,當年不享受探親假;

⑦戶口不轉而人在外地工作的,不能享受探親假;

⑧當年因其他事情已經和家屬團聚過30天及以上的,不再享受探親假;

⑨探親假往返路費按公司規定報銷;

⑩探親假期間工資照發,不享受當月考核獎。

(4)程序要求

申請探親假應由本人事先提出要求,填寫《請假單》,說明探親理由、地點、時間以及探望親人的戶籍證明材料,由公司領導審批同意后方可。探親地點必須是探望父母或配偶的居住地。

6、喪假

(1)父母、配偶喪亡可給假五天,祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間;

(2)喪假期間薪酬福利待遇不變;

(3)請喪假須提交有效證明。

七、處罰

所有請、休假事由必須真實,如發現以虛假事由請假的,一經查實,即作曠工處理。曠工一天扣除當月考核獎,連續曠工三天(含)以上再扣除當月工資,連續曠工七天(含)以上予以開除處理。

八、加班

1、公司按照國家規定安排員工休息,因工作需要,法定節假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當調休。沒有調休的,核發加班薪資。

2、平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負責人批準后交綜合管理科備案,并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的,需在次日及時補簽加班申請單經部門負責人審核后交綜合管理科備案,逾期不計加班。

3、加班薪資按照國家規定發放。

九、本規定由公司負責解釋。

    十、本規定自發布之日起施行。

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